Main menu:
PREDSTAVLJAMO VAM PROGRAM ZA PODRŠKU SINDIKATIMA, PREDUZETNICIMA I DRŽAVI
PO PITANJIMA KOJI SU ZNAČAJNI U SOCIJALNOM DIJALOGU
Do juče gotovo da nije bilo štrajkova, blokiranje puteva. Danas je to
svakodnevnica. Ne možemo zamisliti nedelju, čak ni zimi po snegu i mrazu ili
leti po najvećim vrućinama, da nam život ne zakomplikuju oni što vape za
pažnjom. Blokirali su centar grada, mostove, regionalni put, međunarodnu prugu.
Moraju, jer niko ih ne vidi. Nikoga ne dotiče tuđa patnja, a dok dete ne
zaplače, majka ga ne uzima u ruke. Tek ponegde se provlači pojam-socijalni
dijalog-a da skoro niko ne razume o čemu se radi. Nije to važna fudbalska
utakmica pa da svi znamo detalje. Ne interesuje nas dok nam štrajkači ne stanu
na put i blokiraju nas. Onda postajemo, bar na kratko saučesnici i sapatnici.
Postoje li rešenja? Postoje li ovlašćene institucije ili instrumenti koji će ove
probleme rešavati?
Naša agencija nudi poslovne savete u uspostavljanju dijaloga suprotstavljenih
interesnih grupa. Poslodavcima nudimo savete kako da se bore za svoje poslovne
interese, kako da vode dijalog, kako da potpisuju kolektivne ugovore, kako da
sprečavaju razne oblike pritisaka i štrajkova.
Zaposlenima i sindikatima nudimo obuku za borbu za njihove legitimne interese.
Dajemo savete kako da koriste oblike institucionalne zaštite i instrumente koji
će im služiti za postizanje ciljeva. Pomažemo oko pregovora za potpisivanje
kolektivnih ugovora, savetujemo za obuku pred arbitražnom komisijom ili pred
sudom.
Naša agencija nudi pomoć lokalnoj samoupravi kako da pospeši socijalni dijalog
između poslodavaca i sindikata. Poznato je da samo razvijeni socijalni dijalog
uravnotežuje razvoj društva i da su industrijski odnosi najrazvijeniji u Japanu
i Zapadnoj Evropi.
Direktor agencija Doc.dr Goran Jovanić je autor najkvalitetnije monografije na
srpskom jeziku, koja prati ovu oblast. Monografija, pored značajnog materijala
koji rasvetljuje sve aspekte, sadrži petnaest studija slučaja koje daju jasna
praktična uputstva kako vršiti pregovore, kako štrajkovati, kako zaštititi
kolektivne i lične interese, kako pregovarati i potpisati kolektivni ugovor i
dr. Ova knjiga bi trebalo da bude osnovno štivo svakog sindikalnog vođe i svakog
poslodavca koji u poslovanju ima odnos sa sindikalno organizovanim radnicima, pa
i onda kada je sam poslodavac država.
Savremeno poslovanje oslobođeno od raznih vidova radničkih pritisaka nezamislivo
je bez jasno razvijenih odnosa u kojima se uvažavaju interesi poslodavaca sa
jedne i zaposlenih sa druge strane. Siromašan radnik u začaranom krugu nije
dobar ni za poslodavce jer on predstavlja nizak standard građana u kojem nema
dovoljno mesta za razvoj preduzetništva. Poštena raspodela profita danas čini
osnov za brz i visok razvoj svakog društva. Prebogati poslodavci a sa druge
strane siromašni zaposleni mogući su u nerazvijenim društvima, u kojima nema
mesta za razvoj kulture i svesti građana. Najrazvijenija društva podstiču
standard i potrošnju, jer samo dobro plaćen radnik vredan je kupac proizvoda i
usluga, što indirektno svakom poslodavcu donosi kvalitetnije tržište i bolje
uslove poslovanja.
Svedoci smo da su recidivi starog komunističkog jednopartijskog sistema još uvek
prisutni. Iako je to doba bilo doba radništva, sam radnik nije imao nikakva
prava, pogotovo ne da štrajkuje i da se sindikalno bori. Tek je sa Lehom
Valensom istočni blok „progledao“ prema svetlostima zapada. Danas su mu ta prava
zagarantovana raznim konvencijama koje su unete i u naš zakon i ustav. Ali, još
uvek je malo znanja koji nam omogućava da se pravilno borimo za svoja prava.
Zato je potrebno da se upoznate sa celokupnim problemom što ćete moći kad
nabavite ovu monografiju.